Planification télétravail et flexible

Le télétravail et ordonnancement flexible peut avoir des avantages importants pour les employeurs ainsi que leurs travailleurs. Commuter Services aide les employeurs à déterminer si ces techniques seront utiles pour atteindre vos objectifs.

Le télétravail / Télétravail

Permettant aux employés de travailler à domicile sur une base intermittente ou de routine, télétravail politiques aident les employeurs à économiser de l'argent sur l'immobilier et les frais de bureau. Les employeurs signalent également que le télétravail augmente la productivité et la satisfaction des employés. “2010 de Snowmageddon” et les menaces comme la grippe H1N1 soulignent également l'importance d'avoir un plan de télétravail en place, peu importe la taille de votre entreprise.

La croissance de télétravail est dramatique. Par 2010, sur 40 pour cent des employés AMÉRICANO. adultes en ligne travaillaient à domicile au moins une journée par mois, mais les enquêtes montrent aussi de nombreuses organisations n'ont pas de plan, même en cas de catastrophes ou d'autres problèmes de continuité d'activité. Commuter Services peuvent montrer aux employeurs comment tirer profit de la tendance du télétravail et comment éviter les pièges.

Nous offrons aux employeurs des conseils, meilleures pratiques, listes de contrôle et des projets de politiques visant à rendre plus facile à étudier et mettre en œuvre un plan de télétravail. Nous pouvons vous aider à choisir employés pour les programmes de télétravail et pilote.

Votre organisation sera également “plus verte” en aidant à réduire la pollution du véhicule ainsi que le trafic. Pour commencer, Email Services de banlieue ou composez le 1.866.579.RIDE.

Horaires flexibles

Des horaires flexibles comprennent des horaires variables, semaines de travail comprimées, et décalés heures de début ou de quarts de travail. En obtenant employés hors de la circulation aux heures de pointe, ces options peuvent également aider à s'assurer que les travailleurs reçoivent de l'emploi à temps et répondre à d'autres objectifs importants de l'employeur.

  • Temps arrangements âme de la structure échelonnée heures de travail en dehors des horaires habituels d' 8 a.m. à 5 p.m. ou 8:30 a.m. à 5:30 p.m.
  • Horaire flexible permet aux employés d'adapter leur temps de démarrage et d'arrêt autour d'un ensemble de base des heures de bureau.
  • Semaines de travail comprimées permettent aux employés de travailler de plus longues heures, mais moins de jours, tels que les quatre jours de 10 heures par semaine.

 

Commuter Services peuvent aider les employeurs à identifier les options d'horaires de travail alternatives qui fonctionnent le mieux. Pour commencer, Email Services de banlieue ou composez le 1.866.579.RIDE.