Телеработа и Гибкое планирование

Удаленная работа и Гибкое планирование может иметь значительные преимущества для работодателей, а также своим работникам. Пригородного помогает работодателям определить, если эти методы будут полезны для достижения ваших целей.

Удаленная работа / Дистанционная

Предоставление сотрудникам работать из дома на периодической или регулярной основе, телеработы работодателей политики помогают сэкономить деньги на недвижимость и офисные расходы. Работодатели также сообщают, что удаленная работа повышает производительность и удовлетворенность сотрудников. “Snowmageddon 2010” и угрозы, как грипп H1N1 также подчеркивают важность наличия телеработы плана на месте, независимо от размера Вашего бизнеса.

Рост в дистанционной работы является драматическим. По 2010, о 40 процентов занятой U.S. онлайн взрослые работали из дома по крайней мере, один день в месяц, но исследования также показывают, что многие организации не имеют планов, даже в случае стихийных бедствий или других проблем непрерывности бизнеса. Пригородные может показать работодателям, как извлечь выгоду из тенденции телеработы и как избежать подводных камней.

Мы предоставляем консультации с работодателями, лучшие практики, перечней и проектов политики, чтобы сделать его проще рассмотреть и реализовать план телеработы. Мы можем помочь Вам с выбором сотрудников для удаленной работы и пилотных программ.

Ваша организация также будет “зеленее” , помогая снижению загрязнения транспортных средств, а также трафик. Чтобы приступить к работе, E-mail пригородного или позвоните по телефону 1.866.579.RIDE.

Гибкое планирование

Гибкие возможности планирования включают в себя гибкий график, сжатых рабочих недель, и, пошатываясь, время начала рабочей смены или. По получении сотрудниками из час пик, эти опции также могут помочь обеспечить, чтобы работники добраться до работы вовремя и познакомиться с другими важными целями работодателя.

  • Шахматном время механизмы центральной структуры рабочего времени за пределами обычных графиков 8 a.m. для 5 p.m. или 8:30 a.m. для 5:30 p.m.
  • Гибкий график позволяет сотрудникам корректировать свои начала и окончания вокруг ядра набор офисных часов.
  • Сжатый рабочая неделя позволит сотрудникам работать дольше, но меньше дней, например, четыре 10-часовой дней в неделю.

 

Пригородные услуги могут помочь работодателям определить альтернативные варианты графика работы, которые работают лучше. Чтобы приступить к работе, E-mail пригородного или позвоните по телефону 1.866.579.RIDE.